要获取人力资源经营服务许可证，首先需要了解并符合当地相关法律法规的要求。

接下来，需要按照以下步骤进行申请：

1. 需要准备申请材料，包括企业注册资料、组织机构代码证、经营执照等。

根据当地要求，可能还需要提供相关经营计划、场所证明等文件。

2. 根据当地要求，申请人需要具备相关的资质条件，如注册资本、从业经验等。

可能还需要提供参加人力资源管理培训的证明材料。

3. 根据当地要求，需要设立专门的人力资源管理部门或聘请专业人员，以确保企业能够按照相关法规进行人力资源管理服务。

4. 准备好申请费用，并按照当地规定的程序进行申请。

5. 提交申请后，等待相关部门的审批和许可证的颁发。

在申请过程中，需要与相关部门进行积极沟通，并及时了解申请进度和可能涉及的问题。

最重要的是，申请人需要对人力资源经营服务有一定的了解和热情，以便能够更好地满足客户的需求，并为企业和员工提供优质的服务。

要获取人力资源经营服务许可证，你需要按照以下步骤进行：

1. 了解相关法律法规：阅读和了解《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务机构管理办法》等相关法律法规，确保你符合经营人力资源服务的法律要求。

2. 注册公司：根据当地的商业注册规定，注册一家专门从事人力资源服务的公司。

确保你的公司符合当地工商行政管理部门的要求，并获得营业执照。

3. 设立专门部门：在公司内部设立专门负责人力资源服务的部门或岗位，确保你具备提供人力资源相关服务的能力和机构。

4. 资质审批：根据所在地的规定，向当地人力资源部门提出申请，提交营业执照、公司章程、劳动用工规模、从业人员的资质证明、员工福利等相关材料进行资质评审。

5. 缴纳相关费用：根据当地规定，缴纳相关的申请费用并进行资质审批。

6. 相关培训和资质测试：根据当地规定，参加人力资源服务培训和相关的资质测试，以确保你具备提供专业人力资源服务的能力。

7. 审批和颁发许可证：如果你的申请符合要求，人力资源部门会进行审批，并颁发人力资源经营服务许可证。

请注意，以上步骤仅供参考，具体的申请流程和要求可能因地区而异，请在当地的人力资源部门或相关机构查询最新的具体规定。