工人劳务合同的内容主要包括以下几个方面：

1. 劳务双方的基本信息：包括雇主（用人单位）和工人（劳务提供者）的名称、地址、法定代表人等信息。

2. 劳务内容和工作岗位：明确工人需要提供的具体劳务内容、岗位职责和工作要求。

3. 工作时间和休假制度：规定工人的工作时间、加班、调休、法定假期以及其他休假制度。

4. 工资和福利待遇：规定工人的工资水平、支付方式、加班工资、奖金、福利待遇（如住房、医疗等）等。

5. 保险和社会保障：约定工人参与的社保和公积金情况，雇主是否为工人购买工伤、医疗等保险。

6. 劳动纪律和合同解除：明确劳动纪律、工作规定、违约责任和如何解除合同的条件和程序。

7. 双方权益保障：包括劳动合同法保障的内容，如工时限制、休息休假、工作条件安全等。

8. 保密条款：对于需要保守商业秘密或保护雇主利益的情况，可以包括相应的保密条款。

需要注意的是，工人劳务合同内容可能因地区、行业和实际情况有所不同，一般需要遵守当地相关劳动法规定。

工人劳务合同是一种雇佣合同，用于规定雇主与工人之间的权利义务关系。

其内容一般应包括以下要点：

1. 当事方信息：合同中需明确雇主和工人的姓名（或名称）、住所等基本信息。

2. 工作内容：明确工人的工作岗位、职责、工作时间、工作地点等事项。

这项内容可以根据实际情况进行具体约定。

3. 薪酬与福利：规定工人的工资、薪酬支付方式、支付周期等。

还可以涉及加班工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等相关事项。

4. 试用期：约定工作合同的试用期限（如果有的话）及期间的权利义务。

试用期一般是评估双方能否长期合作的时间段。

5. 工作条件及保护：明确工人在工作过程中的安全保护措施、劳动保护条件、劳动保障等事项。

这是为了保护工人的权益和确保工作环境的安全。

6. 终止合同：规定合同解除、终止的情况和程序，例如双方解除合同、自然到期、双方达成协议等。

同时也可以涉及解除合同后的权益保障等。

7. 违约责任：明确违约方应承担的责任和违约方补偿的方式、金额等。

这是确保合同双方履行责任的保障。

上述内容并非详尽无遗，具体情况下工人劳务合同的内容可能会有所调整。

因此，在签署工人劳务合同之前，双方应该认真商讨并共同确定合同的具体内容，从而保护各自的权益。