是的，开人力资源公司可以赚钱。

因为人力资源是企业发展的重要支撑，许多公司需要外包人力资源管理和招聘流程，具有专业的人力资源知识和经验的公司能够提供这些服务，并因此获得利润。

人力资源公司在正确的经营和管理下是可以赚钱的。

关键是要具备以下几点：

1. 提供高质量的服务：人力资源公司需要提供一系列的人力资源服务，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

确保服务的质量和专业性可以吸引更多的客户，并保持客户的满意度。

2. 建立良好的企业客户关系：与企业保持良好的合作关系是人力资源公司成功的关键之一。

通过与客户紧密合作，了解他们的需求并提供个性化的解决方案，可以为企业提供更加全面的人力资源服务。

3. 专业团队和资源优势：人力资源公司必须拥有一支专业的团队，他们具备专业知识和技能，能够为企业提供全方位的人力资源支持。

同时，公司还需要建立广泛的人脉和资源网络，以便能够快速有效地满足客户的需求。

4. 适应市场需求：随着经济和市场的变化，人力资源需求也在不断演变。

人力资源公司需要及时调整自身的服务内容和规模，以适应市场需求的变化，从而保持竞争力。

总之，人力资源公司要想成功赚钱，需要不断提升自己的专业能力和服务水平，与客户建立紧密的合作关系，以及灵活适应市场的需求变化。

当然，以上只是一些基本原则，具体的成功与否还取决于市场竞争、经营策略和团队的执行能力等多种因素。