杭州人力资源外包公司一般招聘具备以下特点的人才：

1. 熟悉人力资源管理和劳动法规：应聘者需要具备良好的人力资源管理知识和了解劳动法规，能够对员工进行招聘、培训、薪资福利管理等工作。

2. 沟通和协调能力强：人力资源外包公司需要招聘具备良好沟通和协调能力的人才，能够与企业客户有效沟通，协调企业需求与员工利益。

3. 具备团队合作精神：人力资源外包公司一般有多个项目同时进行，需要候选人具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同完成任务。

4. 注重细节和具备分析能力：人力资源工作需要严谨和精确，应聘者需要注重细节，并能够使用数据和信息进行分析，以提供合适的人力资源解决方案。

5. 灵活适应和快速学习能力：人力资源外包公司服务于不同的行业和企业，应聘者需要具备灵活适应和快速学习的能力，能够迅速了解并适应客户企业的需求和特点。

总而言之，杭州人力资源外包公司希望招聘有经验、具备相关专业知识和技能，并且具备良好的沟通能力、团队协作能力和分析能力的人才。

杭州人力资源外包公司通常会招聘以下类型的人才：

1. 人力资源专家：拥有扎实的人力资源知识和经验，精通员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利等方面的工作。

2. 招聘专员：具备良好的人际沟通和协调能力，负责与客户沟通，并根据需求招聘合适的人才，处理面试、录用和入职手续。

3. 培训与发展专员：负责制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司和客户的需求。

4. 绩效管理专员：负责制定和推行绩效评估体系，评估员工的工作表现，并提供培训和发展建议，以提高员工的工作效率和团队合作能力。

5. 薪酬福利专员：负责制定和执行薪资福利政策，处理员工的薪资核算、社保缴纳以及其他福利待遇。

6. 劳动法律顾问：拥有深厚的法律知识，为公司和客户提供劳动法律方面的咨询与指导，确保公司在雇佣和解雇员工时遵守相关法规。

7. HR数据分析师：精通数据分析工具和方法，负责收集、整理和分析人力资源相关的数据，并提供决策支持和战略规划。

此外，对于人力资源外包公司还可能招聘其他职位，如HRBP（人力资源业务伙伴）、员工关系专员、离职管理专员等，具体要求根据公司的规模和业务需求而定。