派遣和外包最大的区别在于雇佣关系和工作方式。

派遣是指企业与派遣公司签订合同，将雇员派遣到其他企业工作。

派遣员工在派遣公司的雇佣下，但是在实际工作中受到受派企业的指挥和管理。

派遣员工多数情况下只在受派企业工作一段时间，没有长期稳定的工作保障。

而外包是指企业将某些工作职能或业务流程外包给其他公司或个人。

外包公司或个人在合同约定下，独立完成被外包的工作，并向委托企业收取费用。

外包合作通常是长期的，双方在工作范围、结果和付费等方面有着明确的约定与责任分担。

在感情层面上，派遣员工可能会有更多的不安全感，因为他们的工作地点和雇佣公司可能会频繁变动，需要适应不同的工作环境和团队。

而外包合作双方则更倾向于建立长期稳定的合作关系，通过互相信任和合作提高工作效率和质量。

派遣和外包是一种人力资源管理的方式，它们的最大区别在于以下几个方面：

1. 雇佣关系：派遣是指一个公司将其员工派遣给另一家公司工作，被派遣的员工在工作期间仍然归属于派遣公司。

而外包是指将某项业务或工作外包给专门的外部公司或个人进行，外包提供方是独立的合同承包人。

2. 控制权和责任：在派遣关系中，派遣公司仍然对被派遣员工的管理、考勤以及绩效进行控制和负责。

而在外包关系中，外包提供方对执行业务或工作的过程、方法和质量负主要责任。

3. 时间周期：派遣通常是短期的，可以是几个月或几年，而外包可以是长期或常设性的。

4. 应用范围：派遣通常用于填补短期人力需求缺口或弥补技术短板，而外包则适用于业务流程或特定工作的持续外包。

需要注意的是，派遣和外包在实际应用中有相互交叉的情况，两者的具体形式和细节可能根据实际情况而有所不同。